【企業研修】道の駅くにの松原おおさき｜温泉×宿泊で成果を高める合宿型・オフサイト研修
目次
道の駅くにの松原おおさきの企業研修｜思考を整え、対話が深まる合宿型研修環境
結論からお伝えすると、「道の駅くにの松原おおさき」の企業研修は、温泉・宿泊・食事・自然環境が一体となった合宿型・オフサイト研修に最適な拠点であり、新人研修から管理職研修、チームビルディングまで、成果につながる”集中と対話”を設計できることが最大の特長です。
この記事のポイント
- 温泉×宿泊×自然が一体となった、合宿型・オフサイト企業研修に最適な拠点であることを、会社目線で解説します。
- 新人研修・管理職研修・チームビルディングなど、目的別の活用イメージと設計ポイントを具体的にお伝えします。
- 企画担当者の負担を減らしつつ、研修の「成果」と「満足度」を両立させるための進め方・FAQをまとめています。
今日の要点3つ
- 合宿型・オフサイト研修は、日常から切り離された環境と温泉によるリセット効果で、学びを「行動」に変えやすい研修スタイルです。
- 道の駅くにの松原おおさきは、宿泊・食事・温泉・会議室をワンストップで提供でき、研修担当者の手配業務を大きく軽減します。
- チームビルディングやワーケーション、スポーツ合宿と組み合わせた研修設計により、企業の多様な人材育成ニーズに応えることができます。
この記事の結論（最初に知っておきたいポイント）
- 合宿型・オフサイト研修は「内容×環境×余白」がそろったときに、最も高い効果を発揮します。
- 道の駅くにの松原おおさきは、静かな自然環境・温泉・宿泊・食事・会議機能を一体で提供できる総合研修拠点です。
- 新人研修・管理職研修・チームビルディングまで、フェーズ別・目的別に柔軟な研修設計が可能です。
- 担当者は会場・宿泊・食事をまとめて相談できるため、企画・手配の負担を大幅に削減できます。
- 大崎町全体の自然環境やスポーツ施設、ワーケーション環境との連携により、企業研修の選択肢を広げられます。
企業研修に「環境」が求められる時代とは？
オンライン研修が一般化した今だからこそ、対面の合宿型・オフサイト研修には「環境そのものに投資する価値」が高まっています。
私たち株式会社セントロランドは、企業研修の成果はコンテンツだけでなく、周囲の空気感や時間の流れ方に大きく左右されると考えています。特に大崎町のような自然豊かなエリアでは、都会では得にくい”思考の余白”が生まれやすく、研修後の行動変容やチームの一体感につながりやすいという声を多くいただいています。
なぜ合宿型・オフサイト研修が再評価されているのか？
短時間・オンライン中心の研修では「インプットはできるが、腹落ちと関係構築が十分に進まない」という課題が残りがちです。
合宿型・オフサイト研修では、日常業務から距離を置くことで、参加者が役割や肩書から一歩離れ、素直な対話や深い内省が生まれやすくなります。実際、1泊2日や2泊3日の集中研修を実施した企業の担当者からは、「研修中に決めたアクションが半年・1年後も継続されている」といったフィードバックが寄せられています。
研修成果を左右する3つの環境条件とは？
最も大事なのは、次の3つの条件がそろっているかどうかです。
1つ目は「日常業務から切り離されているか」です。オフィスや都市型会議室だとどうしてもメールや電話が気になってしまいます。2つ目は「集中と休息のメリハリがあるか」、3つ目は「参加者同士の対話が自然に生まれるか」です。これらがそろうことで研修は”聞いて終わり”から”行動が変わる学び”へと変化します。
実際の企業研修で生じやすい課題とその背景
新人研修では「情報量が多くて覚えきれない」、管理職研修では「現場に戻ると日常に流されてしまう」、チーム研修では「場の盛り上がりが続かない」といった声がよく聞かれます。
これらの背景には、研修環境が”仕事の延長線上”になってしまっていることがあり、集中力や主体性が持続しにくい状況が見られます。そのため私たちは、環境設計まで含めて企業研修を企画することを推奨しており、合宿型・オフサイト研修のご相談を増やしているのが現状です。
道の駅くにの松原おおさきの企業研修は何が違うのか？
道の駅くにの松原おおさきは「研修と生活がシームレスにつながる」ことが最も大きな特長です。
大隅半島の静かな自然環境の中で、宿泊・食事・温泉・会議室・レジャー機能が一体となった空間を運営しているからこそ、移動や段取りに追われない、研修本来の目的に集中できる1日をデザインできます。ここでは、当施設の特長を会社目線で具体的にご紹介します。
大隅半島の自然×静かなロケーション
「都市部とは真逆の時間の流れ」が、研修参加者の思考と対話を深めます。
道の駅くにの松原おおさきは、白砂青松が続くくにの松原や広い公園エリアに隣接し、波の音や風の音を感じながら過ごせる立地にあります。このような環境に身を置くことで、仕事モードの思考から一度離れ、新しい発想や立場を超えた対話が生まれやすいと、多くの研修参加者から評価されています。
温泉・宿泊・食事・会議がワンストップ
研修担当者の負担を減らしながら、参加者の満足度を高められる「オールインワン型」の体制を整えています。
館内には炭酸水素塩泉の「あすぱる温泉」や、多様な客室タイプをそなえたホテルあすぱる、地元食材を活かしたレストラン、物産館、会議室・研修室などが集約されています。そのため、会場・宿泊・温泉・食事・機材までを一括でご相談いただくことができ、企業様からは「窓口が一本化されていて段取りがスムーズ」といったお声をいただいています。
移動負担の少なさが集中力を高める
最も大事なのは、研修参加者が”余計な疲れ”を持ち込まないことです。
会場と宿泊施設が別々にある場合、移動やチェックイン・チェックアウトの調整に時間とエネルギーが取られてしまい、研修そのものへの集中が削がれることがあります。当施設では、道の駅・ホテル・温泉・会議室が同一エリア内にあるため、長時間移動や拠点分散を避けることができ、結果として研修内容への没入度が高まりやすくなります。
温泉×宿泊で成果を高める合宿型研修のポイントは？
「温泉は研修の質を高めるための立派な”研修インフラ”」です。
私たちは、温泉を単なるリラクゼーションとしてではなく、心身のリセットと非公式な対話を促す場として企業研修に組み込むことをおすすめしています。ここでは、温泉と宿泊を活かした合宿型研修のポイントを、具体的な活用シーンとあわせてご説明します。
温泉が研修にもたらす3つの効果
温泉には「緊張をほぐす」「心身をリセットする」「非公式な対話を生む」という3つの効果があります。
あすぱる温泉は炭酸水素塩泉で、筋肉痛や疲労回復に効能があるとされており、研修後の心身のクールダウンとしてご利用いただけます。また、大浴場やサウナに一緒に入る時間は、肩書や部署を越えたフラットなコミュニケーションを生みやすく、チームビルディングや管理職研修での”本音の対話”の場としても高い効果を発揮します。
宿泊を前提にしたスケジュール設計のコツ
最も大事なのは、「1日の最後に温泉と対話の時間をセットで設計すること」です。
たとえば1泊2日の場合、初日は午前中にインプットセッション、午後にグループワーク、夕食前後に温泉、その後に自由参加のラップアップ・振り返りセッションを行う構成が人気です。2泊3日の場合は、中日に屋外でのアクティビティやフィールドワークを組み込み、夜は温泉と懇談の時間をとることで、研修全体の記憶に残る「共通体験」を積み重ねることができます。
スポーツ合宿やワーケーションとの組み合わせ事例
道の駅くにの松原おおさき周辺には、体育館や芝生広場、プール、ジャパンアスリートセンター、セグウェイツアーなど、身体を動かせる環境が整っています。
そのため、企業スポーツチームの合宿に合わせて組織づくり研修を行ったり、ワーケーション滞在中に1日だけ集中的なオフサイト研修を行うといった使い方も増えています。私たちホテルセントログループでも、近隣スポーツ施設との連携や送迎手配など、スポーツ合宿と研修を組み合わせたい企業様のサポートを行っています。
どんな企業研修に向いている？（新人・管理職・チームビルディング別）
「キャリアのどの段階でも、合宿型研修が持つ価値は変わらない」ものの、目的に応じて設計のポイントは変わります。
株式会社セントロランドでは、新人研修・管理職研修・チームビルディング研修という3つの代表的なフェーズを想定し、それぞれに適したプログラム設計をお手伝いしています。
新人研修｜社会人としてのスタートに最適
新人研修において重要なのは、「社会人としての意識転換」と「同期との関係構築」です。
合宿型で新人研修を行うと、日常生活から離れた空間でビジネスマナーや会社の価値観を集中して学ぶと同時に、同じ部屋での宿泊や食事、温泉を通じたコミュニケーションで、同期同士の信頼関係が早期に深まります。会議室での座学やロールプレイと、くにの松原エリアでの散策やアクティビティを組み合わせることで、「学ぶ→体験する→振り返る」という流れを1泊2日で完結させることも可能です。
管理職研修｜視座を高める対話と内省
管理職研修では、「日常を離れ、経営や組織の視点からじっくり考える時間」が必要です。
大崎町の落ち着いた環境の中で、自社の課題やチームマネジメントについて対話を重ねることで、役職者同士が本音で語り合える時間を生みやすくなります。夜には温泉でくつろぎながら、昼間の議論を踏まえたフランクな意見交換が自然と行われ、「翌日には行動計画まで具体化している」といったケースも多く見られます。
チームビルディング研修｜共通体験が関係性を変える
チームビルディング研修では、「同じ場所で泊まる・同じ食事をとる・同じ温泉に入る」というシンプルな共通体験が、役職や部署を超えた一体感をつくります。
日中は、会議室でのワークショップに加え、屋外でのレクリエーションや、くにの松原周辺の自然を活かしたアクティビティを行うことで、メンバー同士の新たな一面を知るきっかけにもなります。当施設は研修と生活が分断されないため、1日の流れそのものがチームビルディングのプロセスとなり、「翌日からのコミュニケーションが明らかに変わった」というご感想を多くいただいています。
よくある質問（FAQ）
Q1. どのような企業研修に向いていますか？
合宿型・オフサイト研修全般に向いており、新人研修・管理職研修・チームビルディング・スポーツ合宿と組み合わせた研修などに多くご利用いただいています。
Q2. 会議や研修に使える設備はありますか？
会議・展示会・イベントにも利用できる多目的ホールや会議室があり、プロジェクターや音響設備、リモート会議に対応した機材の貸出も可能です。
Q3. 温泉は企業研修に本当に役立ちますか？
はい、炭酸水素塩泉のあすぱる温泉は疲労回復やリラックスに適しており、一日の緊張をほぐしつつ、参加者同士の非公式な対話を自然に生み出す場として機能します。
Q4. 宿泊は何名くらいまで対応できますか？
ツイン・ダブル・シングル・和室・2段ベッドなど多様な客室タイプをそなえており、スポーツ合宿や団体利用にも対応できる客室構成となっています。人数や編成は事前にご相談ください。
Q5. 食事面での対応や地元食材の提供は可能ですか？
物産館やレストランでは、大隅半島産の黒毛和牛や黒豚、鹿児島産の海鮮、地元野菜などを活かしたメニューをご提供しており、研修の懇親会メニューなどもご相談いただけます。
Q6. 交通アクセスや駐車場はどうなっていますか？
国道220号線沿い・あすぱる大崎バス停留所に位置し、大型バスも複数台駐車できる無料駐車場を備えているため、団体でのバス送迎にも対応しやすい環境です。
Q7. 研修企画やプログラム設計も相談できますか？
はい、目的・人数・日程・ご予算を伺いながら、研修の構想段階から会場・宿泊・食事・アクティビティまで、まとめてご相談いただけます。まずはお問い合わせフォームやお電話でお気軽にご連絡ください。
Q8. ワーケーションや長期滞在との組み合わせは可能ですか？
可能です。ワーケーション対応施設として会議室やワークスペース、宿泊機能を組み合わせ、通常業務と研修日を織り交ぜたスケジュール設計もサポートしています。
Q9. サステナビリティや地域との連携に配慮した研修はできますか？
株式会社セントロランドでは、地域コミュニティの利益や環境負荷の最小化などサステナビリティにも取り組んでおり、大崎町のリサイクル・SDGsの取り組みと連携した視察・学習プログラムのご相談も承ります。
まとめ
- 企業研修の成果は「学ぶ内容 × 環境 × 思考の余白」で決まり、合宿型・オフサイト研修はこの3要素を同時に満たしやすい形式です。
- 道の駅くにの松原おおさきは、大隅半島の自然環境の中で、温泉・宿泊・食事・会議室・レジャー機能をワンストップで提供する企業研修拠点です。
- 新人研修・管理職研修・チームビルディング・スポーツ合宿・ワーケーションなど、多様なニーズに応じた柔軟な研修設計が可能であり、担当者の手配負担を軽減しながら、参加者の学びと行動変容を後押しします。
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